根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令6號)、《關于印發自治區事業單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》(新人社發〔2013141號)要求,經新疆醫科大學黨委常委會研究,決定引進高層次人才30名,現公告如下:


一、學校簡介

在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,在自治區黨委、人民政府的關心支持下,學校辦學辦醫水平和綜合實力穩步提升。20234月,學校新一屆黨委成立,確定了建設西部一流并輻射中亞的醫科大學的奮斗目標,學校步入了高質量發展的新階段。

學校下設26個院部,開設29個本科專業、11個??茖I,現有醫學、理學、工學、管理學、法學5個學科門類,形成以醫學為主,其他學科相輔相成的學科結構與布局。有5個一級學科博士學位授權點、2個專業博士學位授權點,13個一級學科碩士學位授權點、8個碩士專業學位授權點,4個博士后科研流動站、4個博士后科研工作站,60個省部級及以上科研平臺。

學校擁有全國高校黃大年式教學團隊2個,國家級教學名師1人,全國模范教師1人,全國中醫藥高等學校教學名師1人,國醫大師1人,全國名中醫4人,長江學者講座教授”1人;6人入選國家級百千萬人才工程,71位專家享受國務院政府特殊津貼。2人獲評全國優秀共產黨員,4人獲得全國勞動模范榮譽稱號,10人獲評全國五一勞動獎章。

學校所轄8所直屬附屬醫院,圍繞絲綢之路經濟帶核心區醫療服務中心建設,以滿足疑難危重疾病救治和新疆、周邊國家特高發疾病臨床需求為導向,充分發揮全疆醫療系統主力軍優勢,形成了具有較高社會知名度和影響力的醫療資源集群,為健康中國、健康新疆建設作出了積極貢獻。

學校不斷加強與國內外知名高校的交流合作,與國內20余所大學建立了深層次共建合作關系。與俄羅斯、日本、英國、塔吉克斯坦、格魯吉亞、哈薩克斯坦等多個國家的大學及研究機構建立了校際合作關系。


二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的思想素質和道德品行。

(四)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

(五)具有符合崗位要求的工作能力。

(六)具有崗位所需的專業知識、職(執)業資格及崗位要求的其他條件。

)有志扎根邊疆,服務新疆的醫學教育事業發展。

取得博士學歷及學位或具有高級專業技術職務。


三、引進對象

(一)學科領軍人才。國家級杰出人才,在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務,或承擔國家科技任務、產生重要學術成果,具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力;其他相當以上學術水平學者。

(二)學科帶頭人。在學術界或行業領域有較大影響,學術造詣高,勝任核心課程講授工作,在所從事學科領域的研究成果突出,對學科建設和學術研究工作有創新性思路,有較強的團隊領導和科技成果轉化能力,具備成為領軍人才的潛質。

(三)學科拔尖人才。在學術界或行業領域具有較高學術影響力、持續發展潛力和團隊組織能力的國內外優秀學者,能夠勝任核心課程講授工作。

(四)學科骨干。年齡不超過45歲,在國內相關學科領域具有一定學術影響力;取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績,能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作。

(五)青年杰出人才。年齡不超過45歲,具有優良科研創新潛質的學者;取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績。

(六)青年優秀人才。年齡不超過40歲,具有優良科研創新潛質的青年學者。


四、薪資待遇及政策支持

(一)學科領軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

(二)學科拔尖人才、學科骨干。配備專家公寓,科研配套經費自然科學類100萬元~200萬元、社會科學類30萬元~50萬元(對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”),年薪40萬元/年~80萬元/。

(三)青年杰出人才、青年優秀人才。配備高層次人才周轉房(三年免租金),安家費:40萬元~60萬元,科研配套經費自然科學類20萬元~50萬元、社會科學類10萬元~20萬元(對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”),年薪15萬元/年~20萬元/。

(四)團隊引進

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等,根據工作任務采取“一事一議”。

(五)其他福利待遇

符合條件的高層次人才,積極推薦國家及自治區相關人才支持項目。學校為引進人才制定了完善的職業發展路徑,在科研時間保障、辦公室(實驗室)配備、匹配團隊、研究生導師聘任、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮,為高層次人才快速發展提供全方位政策保障。


五、人才引進程序

人才引進工作堅持德才兼備的用人標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考核制的方式進行,主要程序有:報名、考核及試講、試工、體檢、考察、公示、聘用等。

(一)報名

1.博士引進采取綠色通道報名,申報時間:自本公告發布之日起至20241231日止。

2.下載并填寫《新疆醫科大學高層次人才引進申報書》(附件1)。

3.將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至指定郵箱(xjmursc@163.com)。

4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向高層次人才來??疾?,如最終入職,憑正規報銷憑證報銷往返機票及住宿費用。

(二)考核試講及試工

1.面試及試講(含專業技能考核)。面試及試講成績滿分100分(其中面試40分,試講60分),總分60分為合格分數線,未達到合格分數線的不得進入下一環節,此項成績占總成績的70%。

2.試工(含試工考核)??忌谒鶊罂紝W院進行試工,試工時間不少于5個工作日。試工(含試工考核)滿分100分,60分為合格分數線,未達到合格分數線的考生不得進入下一環節,此項成績總成績30%。

3.學術水平答辯及層次認定。學術水平答辯及層次認定環節主要考量引進人員的學術及科研能力,此項不進行評分,不計入總成績,但作為層次認定的依據。

4.心理測試。心理測試主要考核應聘人員性格特征和心理素質。心理測試成績不計入總成績,但作為對應聘人員綜合考核的重要組成部分,測試時間、地點另行通知。未在規定的時間、地點參加測試者,視為自動放棄本次招聘。

總成績=面試及試講(含專業技能考核)×70%+試工(含試工考核)×30%。

(三)體檢

新疆醫科大學組織體檢人選在三級甲等醫院進行體檢。體檢項目和標準按照有關規定執行,費用由受檢者自理。

體檢合格者進入考察環節。體檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的,復檢工作由新疆醫科大學另行指定三級甲等醫院復檢一次,復檢結果為最終結果。未在規定的時間、地點參加體檢者,視為自行放棄體檢。

(四)考察

1.學校將對擬聘人員進行全面審查考核。著重考核應聘者思想表現、道德品質、現實表現、遵紀守法等方面的情況。

2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責,誠實應聘。如有證書造假者,一經發現取消應聘資格。

3.考察結束后,考察合格人員進入公示環節。

(五)確定擬聘人員

按照引才計劃和要求,對考察、體檢合格的推薦錄用人員提交校黨委常委會審議,確定擬錄用人員。

(六)公示

擬聘人員確定后,將在新疆醫科大學網站公示擬聘人員名單,公示期為7個工作日。公示期間接受社會監督,舉報者應以真實姓名實事求是反映問題,并提供必要的調查線索。

(七)辦理聘用手續

公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員,按相關規定辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用,待查實后再決定是否聘用。

應聘者應在規定時間到新疆醫科大學人事處報到,逾期未報到者,視為放棄。

新聘用人員按規定實行試用期制度。原在國家機關、國有企事業單位的在編在冊正式工作人員的試用期為6個月,其余人員試用期為12個月,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。

我校引進的高層次人才如已具有高級專業技術職務,經審核認定符合要求的,按現專業技術職務聘用。


六、聯系方式

(一)通訊地址:

新疆維吾爾自治區烏魯木齊市水磨溝區尚德北路567號(郵政編碼:830017

(二)聯系電話:

0991-2110072(任老師)

0991-2110075(張老師)

(三)電子郵箱:

xjmursc@163.com


七、招聘紀律與監督

(一)本次公開招聘實行回避制度。凡與我校領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘我校組織人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。我校領導和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避。

(二)新疆醫科大學紀檢監察部門全程監督此次招聘。

監督電話:0991-2110029


八、其他事項

(一)招聘過程中有關調整、補充、提示等事項,將及時在新疆醫科大學網站公告。

(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯系電話,并及時關注新疆醫科大學網站發布的考試相關公告,以防錯過相關考試時間安排和重要信息提示。

(三)考核不指定輔導用書,也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班,敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

(四)本方案未盡事宜,由新疆醫科大學人事處負責解釋。


附件:1.新疆醫科大學2024年高層次人才需求計劃表(下載)

??????2.新疆醫科大學高層次人才引進申報書(下載)

??????3.新疆醫科大學高層次人才引進各單位聯系人及聯系方式一覽表(下載)

新疆醫科大學

2024年3月4日